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獲取高薪職位的幾個竅門

發表日期:2011-04-09

眼下的跳槽高峰中,恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上,每個人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪。可是,路漫漫其修遠,高薪對于大多數普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不可及。

  許多人忍不住想問,難道就沒有什么捷徑可圖嗎?向陽生涯職業規劃專家的觀點是,放之四海而皆準的高薪捷徑恐怕是沒有的,但是,每個人的機遇有所不同,當行業上升、階段性人才需求爆發、市場供給不平衡,職場的千變萬化都為我們創造了步入高薪的捷徑。

  案例:我為什么總與高薪無緣?

  李先生,30歲,上海一所重點大學本科畢業,專業是信息技術。畢業后李先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發工作,到現在一晃四五年了。在部門里面,大家都做著相似的工作,只是項目有所不同,所以,李先生一直以為大家的待遇是差不多的。當然,公司的個人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會,李先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到,原來,自己的薪資是部門當中最低的。

  為什么同工不同酬?我到底哪里不如同事好?”前來向職業咨詢機構求助的李先生顯得有些忿忿不平,并尋思著是不是該跳槽。

  無獨有偶,前不久進行咨詢的龔小姐也向職業規劃師談起她的苦惱:

  長假期間,龔小姐和幾個要好的大學同學聚會,席間大家談論起各自的工作和薪水。結果,龔小姐發現,自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。龔小姐是酒店管理專業畢業的,在一家外企酒店從前臺一直做到行政助理,總是處理著酒店里大大小小的瑣事,三年過去了既沒前途,也看不到個錢途,更別談高薪了,最后龔小姐選擇了離開;第二份工作是一外貿公司的經理秘書,聽上去似乎頭銜高了,但事實上,公司經理還是拿她當一個打雜的看,平時就是打打文件,整理整理資料,工資也沒有比原來高出多少;在一年后,龔小姐又換了一份工作,這次選擇了做市場專員,甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前臺時的高。然而,龔小姐的同學中,有的在一家酒店已經升為經理秘書,又從經理秘書到總經理秘書,現在已經是半個總經理助理了;有的跳到了人力資源崗位,也已經到了HR主管;還有的是客房部經理,薪資也已經是龔小姐這個市場專員的兩倍。對此,龔小姐憂心忡忡,為什么自己的薪水總沒有她們高?

  專家分析

  從內在、外在兩大方向尋求高薪突破

  一些職場人有一個相同的毛病,當發現自己薪水不高或和別人有差距時,第一反應是感到不公平,甚至因此而對公司和同事產生敵對情緒。其實,所謂高薪,是因人而異的,并不是某個固定的數字。每個人的狀態不同,高薪的標準也不同。事實上,人們在衡量薪水高低的時候,其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現了自我的價值。

  那么,如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業規劃專家認為,很多時候,影響你薪水高低的不僅是你的工作能力,更是你的個人的綜合素質,包括為人處事的態度等。要解決高薪問題,可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上,才能發現屬于自己的高薪秘密,從而找到高薪的捷徑。
 內在:用好優勢資源,打造用好核心競爭力

  內因決定事物本質,在抱怨高薪為何與自己無緣的同時,請深思熟慮一下,自己是否好好梳理過自己的優勢資源,自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪里?

  從內在因素來說,不妨從以下三個角度去考慮你將來的加薪可能性。

  1.敬業

  這可以說與高薪最直接也是最有關聯的,幾乎所有高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要素質是敬業,一位留學歸來的博士直言相告:如你想獲高薪,你必須24小時考慮工作。是否敬業也是當今老總對員工們是否加薪的一大準則。

  2.低調

  一份調查結果顯示,幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優勢。曾經有一位高薪人士在受訪時說,凡與其共事過的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物,而這種細致正是體現在他能妥善處理每一位同事的關系。

  3.學習

  步入高薪的領域,學習是必不可少的,知識的更新任何時候都不能停止,絕大多數事業有成的高薪收入者在回答未來五年你最需要什么時,都選擇了充電。那些在高新技術領域中的高薪收入者,更是把企業有無良好與完美的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。

  外在:看準環境,尋找高薪捷徑

  如果說內在因素幫助你取得高薪的基本素質和首要條件,外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。

  一,單位的實力如何?可以從其注冊資本、生產規模、市場占有率等方面入手。因為只有實力真正雄厚的單位,才會不惜千金納賢才。如果公司經營狀況堪憂,那么自然,追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業的特點,高薪并不是每個行業的從業人員都能得到的,像IT,汽車,房產,等重頭行業,要一個月50006000并不是很難,但相對的此類行業的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。

  二,有時候有能耐,也要善于利用,并不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬,這主要是因為經理沒有看到你的績效,或是不經意間忽視了部屬的表現。因此,建議每次工作獲得成效的時候,可以找經理反饋,借機會在經理面前證明自己的能力,同時也是將來考核面談時,可以爭取較高的績效評估,增加調薪水準。

  三,掌握關鍵性技能。現在的企業競爭是人才之爭,掌握關鍵技能的人是企業高薪聘請的對象。同時,除了強調要掌握關鍵技能,更強調要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機制,一旦關鍵才能不再,立刻建立下一個關鍵才能,使個人價值在持續挑戰中水漲船高。

  四,自身價值經得起挑戰嗎?。要讓個人價值經得起持續挑戰,建議確立一個明晰的目標,想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點,同時,他們堅信:自己的本錢就是自身的價值,只要自己的價值能夠一直膨脹下去,就會富貴于我。要仔細審視自己,對自己有一個科學的認識和評價,看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作,能否應對各種難題和挑戰。也就是說,要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足,最好還是退而結網,及時充電以提高自己的能力。


  高薪捷徑在哪兒?每個人的答案都不一樣。向陽生涯職業規劃專家提醒你,發展方向更清晰一些,職業定位更準一些,多一些思考,多一些探索,你就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能,加上智慧,找到屬于自己的高薪捷徑。

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