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東莞高管平均年薪60萬

發表日期:2011-04-09
東莞市市屬企業高管年薪制,最快將于今年春節前出臺。在參加東莞市委十二屆七次全會之后,東莞市國資委主任梁建新接受南方都市報記者采訪時說,2010年,東莞市屬企業高管已經將薪資狀況匯總到國資委,算起來平均年薪30萬元。今年一旦執行年薪制,市屬企業高管平均年薪或提高至60萬元。

  國企高管平均年薪或增一倍

  “一方面按照業績說話,另一方面又要涉及到平衡多方利益,這個事情比較難做,但是有了進展,我們需要一步一步來做。相關詳細政策你很快就可以看到,最快今年春節之前出來,如果趕不及也可能春節后出來。”梁建新說。比如,即將出籠的市屬企業年薪制框架下,高管平均年薪將控制在60萬元左右,最高可以達到62萬、63萬元。

  2010年3月23日,東莞市委常委、常務副市長冷曉明在東莞市國有資產監督管理工作會議上表示,符合條件的市屬企業今年要建立年薪制。當時梁建新稱,具體方案有望上半年出臺。

  冷曉明提出的“符合條件的市屬企業”,到底是哪些企業呢?梁建新透露,目前東莞市市屬企業,含控股、參股在內,一共有70余家,而市屬全資國有企業有東莞路橋總公司、福地電子總公司等共計12家。“綜合考慮之后,決定在這12家全資企業執行高管年薪制。”

  據統計,目前這12家企業的高管平均人數約為5人。2010年,東莞市屬國有企業(含參股、控股等)總資產大幅增加,由2009年的1200億元飆升至1700億元,增幅達41%.

  為了更好衡量此次薪資標準,東莞市國資委要求,市屬企業在2010年底上報高管的薪資水平。目前,2010年東莞市屬企業高管已經將薪資狀況匯總到國資委,算起來平均年薪30萬元。

  部分高管在其它公司兼職

  為何定在60萬元?梁建新解釋說,現在實際上是新制定了企業激勵機制。

  市屬企業高管的具體的薪酬水平,和他所經營企業的效益掛鉤,同時還參照企業所在行業的高管薪酬水平,參考企業是否安全生產,有沒有少出或者不出事故,綜合管理水平等,此外還要平衡其它市屬企業的狀況。“激勵機制肯定要有,但是如果落差太大也不行。”

  即將推行的平均年薪不超過60萬的標準,和此前外界猜測的有高管年薪可能達到100萬元甚至更高的情況有較大出入。因為冷曉明在東莞市國有資產監督管理工作會議上曾講述一個案例:“我在海南工作的時候,椰樹集團瀕臨破產,承包給副廠長王光興。五年,銷售額從2000萬到30億,你說該給王光興多少錢?當時全市也是眾說紛紜,市領導統一意見力排眾議,一次獎勵2000萬元。”

  據南都記者了解,目前東莞市市屬企業的高管,有部分不止在一家公司任職,有的還同時兼任控股子公司的董事長等職位。如東莞路橋總公司總經理尹錦容,同時兼任上市公司東莞控股董事長。尹錦容2008年從上市公司方面拿的薪水為76.28萬元,2007年為73.59萬元。不過尹錦容聽說涉及年薪事情,建議咨詢東莞市國資委。“具體的事情問國資委,不好意思啊。”

  業界解讀

  與打造大型企業有關

  執行新的年薪制,業界解讀為與東莞希望打造大型企業有關。東莞市提出,5年內打造出一批100億元大型企業。

  梁建新認為,要扶持虎門港、松山湖控股公司等,經過兩三年的時間運作,做強做大,按照市里提出的,用5年時間打造100億元大型企業。此外,包括宏威電子、新奧燃氣、福地電子等幾家企業,將可能成為東莞市產值“100億元”大型企業。


來源:中人網

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